Koho hledáme
Výběrové řízení
-
3
Výběr z uchazečů
Potencionální nadřízený vybere z došlých životopisů, koho chce pozvat k osobnímu pohovoru. Uchazeč může na volné pozice reagovat skrze inzerát, prostřednictvím e-mailu, telefonicky nebo je doporučen stávajícím zaměstnancem.
-
2
Osobní pohovor
Druhé kolo je takové seznamovací. Během osobního pohovoru se budeme zajímat především o Vás, Vaše pracovní zkušenosti a důvody proč máte o danou pozici zájem. Prozradíme Vám samozřejmě také nějaké informace k pracovnímu místu.
-
1
Finále
Ve třetím kole jdeme více do hloubky. Můžeme testovat vaše znalosti, které jsou zapotřebí pro výkon určité pozice. Ale může se klidně stát, že už spolu podepíšeme smlouvu.
![](/assets/components/text/images/on-the-job.jpg?av=b88f9ec2bc8368f7)
Co vás čeká po nástupu?
Nemusíte se bát, že bychom vás hned hodili do otevřeného firemního moře. První den strávíte s našimi kolegyněmi z personálního oddělení, které vám vysvětlí, jak to u nás ve firmě funguje. Zároveň budete mít možnost se seznámit s ostatními nováčky. Další dny už na vás čeká odbornější školení, podle náplně vaší nové práce. Učit se budete zároveň od zkušenějších kolegů.
Co byste na této pozici měli zvládnout?
- Ovládat počítač.
- Komunikovat. Jste spisovný/á a máte dostatek slovní zásoby.
- Psát. Máte zvládnutou stylistiku a pravopis.
- Zodpovědně řešit požadavky zákazníků.
- Pracovat samostatně.
- Vcítit se do zákazníka.
- Nabízet služby a produkty s chutí a tahem na branku.
- Spolupracovat v týmu.